In 2024 zijn veel ontwikkelingen te verwachten op het gebied van employer branding, door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, maar ook door nieuwe werknemersbehoeften. De werknemer centraal stellen is key! Hier zijn de 3 belangrijkste trends:
Employer Branding wordt veel besproken, maar in de wereld van recruitment blijft het bouwen van een merk eerder een uitzondering dan een regel. De meeste recruitmentcommunicatie blijft vastzitten in oude, emotieloze formats en kanalen, met weinig onderscheidend vermogen. Terwijl Employer Branding in de komende jaren belangrijker kan gaan worden dan Consumer Branding! Twee opvallende punten […]
